The تمكين المرأة في التكنولوجيا Diaries
The تمكين المرأة في التكنولوجيا Diaries
Blog Article
ودعت الدول العربية إلى أن تأخذ بعين الاعتبار مفهوم النوع الاجتماعي في سياساتها.
وهو ينطوي على تحويل المفاهيم الإبداعية إلى نتائج ملموسة تعمل على تحسين الكفاءة والفعالية، أو معالجة الاحتياجات غير الملباة.
سفينيا شولتسه، وزيرة التعاون الاقتصادي والتنمية، في ألمانيا قالت إن النساء وعلى الرغم من أنهن يمثلن نصف سكان الكوكب إلا أن الرجال يمثلون الغالبية في القطاع الرقمي. ومضت قائلة:
لا تكمن أهمية تحقيق التوازن بين الجنسين وتعزيز الشمولية في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، بمجرد انها قضية عدالة اجتماعية، فهي أيضًا معادلة حاسمة لنجاح ونمو هذا القطاع. فقوى العمل المتنوعة تجلب مجموعة أوسع من وجهات النظر والخبرات والنهج في حل المشكلات، كما من شأنها تعزيز الابتكار وتحقيق نتائج أفضل.
غالبًا ما يكون مدفوعًا بتعليقات العملاء ورؤى السوق ورغبة المنظمة في الحفاظ على قدرتها التنافسية. يساعد الابتكار المستمر المؤسسات على الحفاظ على مكانتها في السوق، وتلبية توقعات العملاء المتطورة، والحفاظ على النمو على المدى الطويل.
احصل على آخر الأخبار والرؤى حول الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي - تحتوي نشرتنا الإخبارية الشهرية على كل شيء!
التحديات التي تواجهها النساء في مجالات العمل الخاضعة لهيمنة الرجال
وحكى المصري إبراهيم فوزي عن والدة إحدى زوجات المهدي اسمها "حليمة" كانت ترتدي ملابس رجال الأنصار، وتحمل السلاح وتركب الخيل، وتشهد اجتماعات الرجال. وأوردت الكاتبة أيضا خطاب أحمد علي قاضي الإسلام للمهدي يستفسر فيه ما يراه في شأن امرأة صغيرة السن تلبس ملابس الرجال وتختلط معهم وتضع عمامة على رأسها وتركب الخيل منذ طفولتها الباكرة. تلك كانت لمحات عن تفاعل المرأة السودانية مع الحركة المهدية. ولكن ما هو موقف قادة الحركة المهدية من المرأة؟
وبمجرد اختبار الابتكار وتحسينه، يصبح من الممكن تنفيذه وتوسيع نطاقه. يتضمن ذلك تمكين المرأة في التكنولوجيا وضع خطة تنفيذ مفصلة، وتخصيص الموارد، وتنفيذ الإجراءات اللازمة لجلب الابتكار إلى السوق أو تنفيذه داخل المنظمة.
الابتكار هو عملية مستمرة، ويجب على المنظمات تعزيز ثقافة الابتكار . يتضمن ذلك التقاط التعليقات وتعزيز التعلم من النجاحات والإخفاقات والبحث المستمر عن فرص جديدة للابتكار.
الاهتمام باحتواء النساء في مكان العمل أمرٌ هام، حيث يهم النساء اللاتي يتم تعيينهن وتوظيفهن ويهم أيضاً الشركات التي تستفيد بالاحتفاظ بأفضل كفاءاتها. على الشركات الراغبة في تحقيق النجاح الاستفادة من الكفاءات المتميزة والأفكار المتطورة التي تأتي بها النساء، إذا كانت تلك الشركات حريصة على الصمود في ظل سوق عمل يشهد تنوعاً متنامياً وسريعاً في القوى العاملة.
يعتبر العراق مركز حضاري ومعلوماتي وإستكشافي وموضوع للبحث والتداول منذ فجر التاريخ ولغاية الآن، فهو مكان إستقرار حضاري أمتزجت فيه الكثير من الجماعات البشرية وشكلت حضارات تداولت السلطة عليه لكن عروبة العراق وأسلاميته هما الهوية الأبرز والتي بقيت عالقة بأبنائه على الرغم من كل الأطماع من كافة الحضارات والقوى العالمية كافة.
تعاني النساء أيضًا من تحيزات جنسية موجودة في بعض بيئات العمل في صناعة التكنولوجيا، حيث يتم تقديم فرص أقل للنساء في التدريب والترقية.
يسلط الموضوع الضوء على الدور الحاسم الذي يمكن أن تلعبه التكنولوجيا والابتكار في تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين النساء والفتيات في جميع أنحاء العالم.